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알래스카 주의 새로운 유급 병가 법안안내 (2025 년 7 월 1 일 시행) 2025 년 7 월 1 일부터 시행되는 알래스카주의 새로운 법에 따라, 고용주는 모든 직원에게.
유급 병가(paid sick leave)를 제공해야 합니다.
직원은 근무 30 시간마다 유급 병가 1시간을 적립하게 됩니다. 연간 사용 한도

· 직원 수 15 명 이상인 고용주는 직원이 연간 최대 56 시간까지 유급 병가를 사용할수 있도록 해야 합니다.
· 직원 수 15 명 미만인 고용주는 연간 최대 40 시간까지 허용해야 합니다.
상세 내용
1. 적립 기준
· 직원은 근무 30 시간당 유급 병가 1시간을 적립합니다.
· 적립은 2025 년 7 월 1 일 또는 고용일 중 더 늦은 날부터 시작됩니다.
· 미사용 병가는 다음 연도로 이월할수 있습니다 (알래스카 주민발의안 1 번FAQ기준).

2. 사용 목적
직원은 다음과 같은 경우 병가를 사용할수 있습니다:
· 본인의 질병, 부상, 또는 의료 치료요 시
· 아픈 가족 구성원의 간병 시

가정 폭력, 성폭력, 스토킹 등과 관련된 결근 시 (의료 조치, 법률 지원, 거주지 이전등 포함)

3. 사용 조건
예상 가능한 결근의 경우, 직원은 고용주에게 사전 통보를 위해 선의의 노력
을 해야 하며, 업무에 지장을 최소화하도록 일정을 조율해야 합니다

4. 일 이상 연속 결근 시, 고용주는 의 사의 진단서 등 합리적인 증빙 자료를 요구할 수 있습니다.

적용 및 예외
이 법은 정규직, 시간제, 연봉제 등 모든 직원에게 적용됩니다.
· 다만, 다음과 같은 일부 직원은 예외입니다

주당 30 시간 미만으로 일하는 18 세 미만 미성년자
· 농업 종사자
· 기타 제한적인 일부 예외 직군 고용주의 의무
· 고용주는 직원에게 다음 정보를 서면으로 통지해야 합니다:
· 유급 병가에 대한 권리
· 적립된 병가 시간
· 병가 사용 요청에 대한 보복 금지
· 통지는 2025 년 7 월 31 일까지 또는 직원의 고용일 중 더 늦은 날까지 제공되어야합니다.

직원이 병가를 사용하는 것에 대해 불이익을 주거나 보복해서는 안 됩니다.
· 병가 사용 중, 직원에게 대체 인력을 찾도록 요구해서는 안 됩니다.
· 퇴사 시 미사용 병가에 대해 보상할의무는 없지만, 퇴사 후 6 개월 이내 재
고용될
경우 기존 적립 병가는 복원해야 합니다.
· 기존에 회사가 운영 중인 PTO(유급
휴가) 제도가 이 법의 최소 요건을 충족
할 경우, 별도의 병가 제도를 운영할 필요는 없습니다.

이 기사는 공인회계사 박호진님께서 제공하셨습니다
907-350-9292 | hojinp.cpa@gmail.com

Alaska’s new sick leave law, which goes into effect on July 1, 2025, requires employers to provide paid sick leave to all employees. Employees will accrue one hour of paid sick leave for every 30 hours worked. Employers with 15 or more employees must allow employees to use up to 56 hours of sick leave per year, while those with fewer than 15 employees must allow up to 40 hours per year.

Here’s a more detailed breakdown:
Accrual:
For foreseeable absences, employees must make a good-faith effort to provide advance notice and schedule leave to avoid disrupting the employer’s operations.

Employees earn one hour of paid sick leave for every 30 hours worked.

Accrual begins on the employee’s date of hire or July 1, 2025, whichever
is later.

Accrued, unused sick leave can be carried over to the following year, according to Alaska’s Ballot Measure 1 FAQ page.

Usage:

Employees can use sick leave for their own illness, injury, or need for medical care, or to care for a family
member who is ill or injured.

Sick leave can also be used for absences related to domestic violence, sexual assault, or stalking, including obtaining medical attention, legal services, or relocating.

For foreseeable absences, employees must make a good-faith effort to provide advance notice and schedule leave to avoid disrupting the employer’s operations.

For absences of four or more consecutive workdays, employers can require reasonable documentation, such as a healthcare professional’s note.
Exemptions:

The law generally applies to all employees, including those who are overtime exempt (salaried) and part-
time employees.

Some exemptions exist, including minors under 18 working less than 30
hours per week, agricultural employees, and some others.

Employer Responsibilities:

• Employers must provide written notice to employees of their right to paid sick leave, the amount of leave accrued, and the prohibition against retaliation.
  This notice must be provided by the later of July 31, 2025, or the employee’s date of hire.
• Employers cannot retaliate against employees for using or requesting paid sick leave.
• Employers cannot require employees to find replacement workers to cover their time off while using paid sick leave.
• Employers are not required to pay out unused sick leave upon termination, but they must reinstate previously accrued sick leave if an employee is rehired within six months.
• Employers with existing PTO policies that meet or exceed the minimum requirements of the law do not need to create a separate sick leave policy.
  
  This news article was submitted by
  Hojin Park CPA
  907-350-9292 | hojinp.cpa@gmail.com